입력 sheet 1. 일반 현황

일 반 사 항
작성자 이름	직위	전화번호	E-Mail

♧ 작성하시는 분의 이름 및 전화번호 직위 등을 명확히 기입 요청

→ 시설의 회계 담당자 혹은 부장님께서 기재바랍니다.

→ 차후 질문사항에 대한 응답이 가능하신 분께서 작성 부탁드립니다.

사회복지시설 일반현황
시설명	설립 연도	운영주체	사회보험 가입여부	퇴직금 지급형태
		법인유형

♧ 시 설 명 : 2018년 4월 말 현재 기준으로 시설의 전체 명칭을 명확하게 기입

♧ 설립연도 : 년 단위 까지만 기입

< 예시 : 2001년 9월에 설립한 경우 2001만 입력 >

♧ 운영주체 : 법인유형

→ 법인유형에 커서를 올리면 아래 메모장이 나타남

→ 메모장에 제시되어 있는 운영주체 번호를 확인하고 해당 번호를 기입

	법인유형 메모장
1. 사회복지법인 2. 재단법인 3. 학교법인 4. 사단법인 5. 종교법인 6. 의료법인 7. 국립 빛 지방자치단체 8. 개인운영시설 9. 기타

♧ 사회보험 가입여부 : 해당 셀에 커서를 올리면 아래 메모장이 나타남

→ 메모장에 제시되어 있는 운영주체 번호를 확인하고 해당 번호를 기입

→ 5대 보험 : 국민연금, 의료보험, 고용보험, 요양보험, 산재보험

	사회보험 메모장
1. 5대 보험 가입+상해보험가입 2. 5대 보험 가입 3. 일부 보험 가입 4. 기타

♧ 퇴직금 지급방식 여부 : 해당 셀에 커서를 올리면 아래 메모장이 나타남

→ 메모장에 제시되어 있는 운영주체 번호를 확인하고 해당 번호를 기입

	퇴직금 메모장
1. 연금형식으로 지급 2. 연말 일시금으로 지급 3. 지급하지 않는다. 4. 기타

사회복지시설 일반현황
인원
현원(경상보조금 내 지원 인력)						보조금 외 인력
정규직		계약직			시간제	전일제	시간제

♧ 해당 시설에서 2018년 4월 현재 근무하고 있는 전체 직원수를 말함

♧ 현원(경상보조금 지원 인력)이라 함은 보조금 내 인건비를 지원받는 인력을 말함

→ 정규직: 고용기간의 정함이 없이 1일 8시간, 1주 40시간이상 전일제 근무를 시행하는 직원을 말함

→ 계약직: 고용기간이 한시적이거나 주40시간 이상 전일제 근무를 하는 직원을 말함(촉탁의는 상근시간에 상관없이 비정규직에 포함)

※무기계약직이 있는 경우 인원 옆 괄호 표기(예: 2명의 계약직 직원중 1명이 무기계약직인 경우 2(1))

→ 시간제: 계약직이나 주40시간 근무가 아닌 시간근무제 직원

♧ 보조금 외 인력

→ 공모사업 등의 개별 사업비 내에 인건비를 책정하여 한시적으로 고용된 인원을 말함.(예: 사업전담인력 등)

※ 현원(정규직 + 계약직) + 보조금 외 인력(전일제)의 인원수는 sheet 2의 인력현황의 숫자와 동일해야 함

시설 유형
시설형태		시설종류		시설운영시간

♧ 시설종류 : 시설형태에 커서를 올리면 아래 메모장이 나타남

→ 해당 시설 형태 번호를 기입

	시설형태 메모장
1. 생활시설 2. 이용시설

♧ 시설유형 : 시설종류에 커서를 올리면 아래 메모장이 나타남

→ 해당 시설 종류 번호를 기입

→ 해당 시설종류가 없는 경우 사회복지사업법 내 분류체계에 의해 시설종류 직접 기재

	시설종류 메모장
1. 아동.청소년 시설 1-1. 아동양육시설 1-2. 아동공동생활가정 1-3. 지역아동센터 1-4. 아동보호전문기관 1-5. 학대아동피해쉼터 1-6. 청소년 쉼터 2. 노인시설 2-1. 노인양로시설 2-2. 노인복지관 2-3. 시니어클럽 2-4. 재가노인지원센터 2-5. 노인보호전문기관 3. 한부모가족복지시설 4. 장애인시설 4-1. 장애인생활시설 4-1-1. 장애인거주시설(유형별, 영유아, 중증 포함) 4-1-2. 공동생활가정 4-1-3. 단기보호시설 4-2. 장애인지역사회재활시설 4-2-1. 장애인복지관 4-2-2. 장애인주간보호센터 4-2-3. 장애인체육시설 4-2-4. 수화통역센터 4-2-5. 생활이동지원센터(심부름센터) 4-2-6. 점자도서관 4-3. 장애인의료재활시설 4-4. 장애인직업재활시설 4-5. 장애인생산품판매시설 5. 정신보건시설 5-1. 정신재활시설 5-2. 정신요양시설 6. 노숙인 시설 6-1. 노숙인자활시설 6-2. 노숙인재활시설 6-3. 노숙인요양시설 6-4. 쪽방상담소 6-5. 종합지원센터 6-6. 일시보호시설 6-7. 진료시설 6-8. 급식시설 7. 지역사회시설 7-1. 사회복지관 7-2. 지역자활센터 8. 여성가족시설 8-1. 성폭력가정폭력통합상담소 8-2. 성폭력상담소 8-3. 가정폭력상담소 8-4. 성매매상담소 8-5. 여성폭력피해 보호시설 8-6. 여성폭력피해 긴급지원센터 9. 다문화가족지원센터 10. 기타시설(관련법령상의 시설종류 함께 기재)

시설 유형
근무유형	교대근무 시행여부	교대근무제 유형

♧ 근무유형 : 해당 셀에 커서를 올리면 아래 메모장이 나타남

→ 시설의 직원들의 근무유형에 따른 번호 기입

→ 3번 혼합근무 혹은 4번 기타의 경우 아래의 공란에 내용 상세 기재 바람.

	근무유형 메모장
1. 주 5일 근무제 2. 주 6일 근무제 3. 혼합근무형태 4. 기타

♧ 교대근무 시행여부 : 시행여부에 커서를 올리면 아래 메모장이 나타남

→ 시설의 교대근무 여부에 따른 번호 기입

→ 1번 ‘시행하고 있다’를 선택한 경우 교대근무제 유형 추가 선택

	교대근무 시행여부 메모장
1. 시행하고 있다. 2. 시행하지 않는다.

♧ 교대근무제 유형 : 시행여부에 커서를 올리면 아래 메모장이 나타남

→ 시설의 교대근무제 시행유형에 따른 번호 기입

→ 주 40시간(일 8시간) 근무시간을 기준으로 함

→ 격일제는 24시간 근무 후 24시간 휴가를 뜻함

→ 기타를 선택한 경우 시행하는 근무제 기입 바람

	교대근무제 유형 메모장
1. 격일제 2. 1일 2교대 3. 1일 3교대 4. 기타

인건비 비율(단위:만원)
총보조금 규모
총인건비 규모

♧ 보조금 : 2018년 12월 말을 기준으로 작성하며, 추정 연간보조금으로 작성

→ 시로부터 지원받는 사업비 및 인건비 총액 기재

→ 단, 개별공모를 통해 당선된 사업비는 미포함(예: 공동모금회 사업등)

♧ 인건비 : 2018년 12월 말을 기준으로 작성하며, 추정 연간인건비로 작성

→ 대체인력의 경우 원래 인력의 인건비를 기준으로 산정

→ 개별공모사업에서 지원하는 인건비 미포함

입력 sheet 2. 인력 현황

사회복지시설 인력현황(2018년 4월말 기준 작성)
연번	연령(세)	성별		고용유형
1

♧ 연령 :  2018년 기준으로 나이 기입

→ 예시 : 1976년생인 경우 43세로 기입

♧ 성별 : 성별에 커서를 올리면 아래 메모장이 나타남

→ 해당 성별 번호를 기입

	성별 메모장
1. 남자 2. 여자

♧ 고용유형 :  고용유형에 커서를 올리면 아래 메모장이 나타남

→ 메모장에 제시되어 있는 고용유형 번호를 확인하고 해당 번호 기입

	고용유형 메모장
1. 정규직 : 고용기간의 정함이 없이 1일 8시간, 1주 40시간 이상 전일제 근무를 시행하는 직원을 말함 2. 비정규직 : 고용기간이 한시적이면서 주40시간 이상 상근직을 말함 3. 보조금 외 인력: 개별사업의 전담인력 등을 말하나 전일제 근무자만 해당

사회복지시설 인력현황(2018년 4월말 기준 작성)
직위	호봉

♧ 직위 :  직위에 커서를 올리면 아래 메모장이 나타남

→ 메모장에 제시되어 있는 직위 번호를 확인하고 해당 번호 기입

→ 급여가 지급되는 기준에 따른 공식직위를 기입

→ 기관별 고유 직위가 있을 경우에는 유사기관과 비교하여 가장 비슷한 직위에 표시(비슷한 직위가 없는 경우 기타에 표시)

	직위 메모장
- 생활시설 1. 원장(시설장) 2. 사무국장 3. 과장 및 생활복지사 4. 생활지도원 5. 사무원 6. 요양보호사 7. 상담원 8. 사회재활교사(직업훈련, 자립지도) 9.영양사 10. 간호사 11. 간호조무사 12. 치료사 13. 조리원 14. 관리원(경비) 15. 기타 - 이용시설 21. 관장(시설장) 22. 사무국장 23. 부장 24. 과장(생활복지사) 25. 팀장/대리(선임사회복지사) 26. 사회복지사(생활지도원) 27. 간호사 28. 간호조무사 29. 영양사 30. 조리원 31. 치료사(특수교사) 32. 직업훈련교사 33. 관리인(경비, 운전기사) 34. 생산품판매관리기사 35. 사무직 36.기타

♧ 호봉 : 2018년 4월을 기준으로 급여를 받고 있는 해당 호봉을 작성

→ 호봉이 없는 경우에는 비워 둘 것

사회복지시설 인력현황(2018년 4월말 기준 작성)
최종학력	현시설(법인) 재직 기간		사회복지 총경력		연장근로 인정시간
	년	월	년	월

♧ 최종학력 : 최종학력에 커서를 올리면 아래 메모장이 나타남

→ 해당학력 번호를 기입

	최종학력 메모장
1. 고졸이하 2. 전문대졸(재학중 포함) 3. 대졸(재학중 포함) 4. 석사 이상

♧ 현시설(법인) 재직 기간 :  2018년 4월 말을 기준으로 작성

→ 개월 수를 기입할 때 15일 이상일 경우는 절상, 15일 미만일 경우는 절하

♧ 사회복지 총 종사경력 :  2018년 4월 말을 기준으로 작성

→ 사회복지 총 종사경력의 경우, 유사경력을 100%로 산정한 총 경력을 기재

♧ 월 최대 연장근로인정시간 : 2018년 기준 개인별로 인정되는, 한달 최대 인정시간을 기입

→ 지급받는 연장근로수당(시간외근무 수당)이 없는 경우는 비워 둘 것

사회복지시설 인력현황(2018년 4월말 기준 작성)
연간 기본급(본봉) 총액
예산 출처							소계 (자동계산)
보조금			자부담 (법인부담금)		기타

연봉 = 연간 기본급(본봉)총액 + 연간 수당총액

※연간기본급총액 및 연간수당총액은 2018년 1월~12월 말까지 근무함을 전제로 함

♧ 연간 기본급(본봉) 총액

→  2018년 4월 말 기준으로 연간 기본급 총액을 계산하여, 원 단위로 기입

▸ 귀 사회복지시설의 인건비 지급 기준에 따른 기본급 기입

▸ 2018년 승진(급) 예정자는 임금상승분을 반영하여 연간 기본급(본봉) 총액을 계산

▸ 예산출처를 구분하여 기입 : 인건비 지급을 위해 정부/부산시/구군에서 지원한 보조금, 자부담(법인부담금), 기타(사업수입, 후원금 등 모두 포함)를 구분하여 기입

▸ 퇴사 인력 중 채용예정에 있으나 아직 미채용한 경우, 전의 사람을 기준으로 예상금액을 작성

※ 퇴직적립금은 미포함

사회복지시설 인력현황(2018년 4월말 기준 작성)
연간수당총액
명절휴가비					가족수당
보조금			자부담 (법인 부담금)	기타	보조금			자부담 (법인 부담금)	기타

♧ 연간 수당 총액

→ 2018년 4월 말 기준으로 연간 수당 총액을 계산하여 기입

▸ 귀 사회복지시설의 수당 지급 기준에 따른 수당 기입

▸ 2018년 승진예정자는 승급상승분을 반영하여 연간 수당 총액을 계산

▸ 예산출처를 구분하여 기입 : 수당 지급을 위해 정부/부산시/구군에서 지원한 보조금과, 자부담(법인부담금), 기타(사업수입, 후원금 등 모두 포함)를 구분하여 기입

♧ 열거된 수당 항목

→ 명절휴가비, 가족수당, 처우개선비(복지수당), 연장근무수당, 정근수당, 기말수당, 직책(직급)수당, 급식비, 교통비, 가계안정지원, 장기근속수당, 특수근무수당, 체력단련비, 휴일근무수당, 기타(명칭:           )

→ 제시된 수당 외에 시설에서 지급하는 수당은 기타에 정확한 수당명을 기입

입력 sheet 3. 인건비 및 보수기준 관련 설문

인건비 및 보수 기준 관련 설문
귀 시설의 기본급 지급 기준		귀 시설의 수당 지급 기준	부산시에서 지급되는 보조금 외 지급수당
기준	연도
1. 복지부 사회복지시설 인건비 가이드라인 기준		1. 복지부 사회복지시설 인건비 가이드라인 기준	1. 중앙정부 (수당명: )
2. 중앙 소관부서 지원 기준		2. 중앙 소관부서 지원 기준	2. 자치구군 (수당명: )
3. 부산시 소관부서 지원 기준		3. 부산시 소관부서 지원 기준	3. 자부담 (수당명: )
4. 기관(법인) 자체 기준		4. 기관(법인) 자체 기준	4. 기타 (수당명: )
5. 기타( )		5. 기타( )	5. 없음

♧ 시설에서 기본급 및 수당을 지급시 적용하고 있는 해당기준에 기입

→ 실제 적용되는 해당 기준의 연도 표시

→ 복지부․부산시․관련협회의 기본급 보수기준표 기준을 100% 적용하지 않고 조금이라도 다를 경우에는 ‘기관(법인)자체기준’ 4번에 표시

♧ 기본급 또는 수당을 기관(법인)자체 기준으로 지급하는 것으로 응답(4번)한 경우는 엑셀파일 제출시 자체 기준을 별도로 첨부하여 제출 요망

♧ 기타 지급 수당의 경우 중복기입 가능

인건비 및 보수 기준 관련 설문
연장근무 인정 여부	연장근무수당 미지급 또는 일부 지급시 수당을 대신하는 혜택
1. 인정( 시간)	1. 근무시간 면제
2. 미인정	2. 대체 휴무
	3. 혜택 없음
	4. 비해당( )
	5. 기타( )

♧ 기관에서 연장근무수당으로 지급하고 있는 최대 인정 시간 기재

♧ 수당을 지급하지 않을 시 대체선택하고 있는 혜택 기재

→ 2018년 4월을 기준으로 작성하며, 중복기입 가능

인건비 및 보수 기준 관련 설문
승진기준	구분	승진연한	자격기준
	-	-	자격증	학력
1. 보건복지부 가이드라인 기준	1. 관장/시설장
2. 중앙 소관부서 지원 기준	2. 사무국장/부장
3. 부산시 소관부서 지원 기준	3. 과장/생활복지사
4. 기관(법인)자체 기준	4. 선임/선임생활지도원
5. 없음	5. 기타
6. 기타( )

♧ 승진연한 및 자격기준은 해당 구분란에 직접 기입

→ 예시 : 4. 선임/선임생활지도원 – 3년

♧ 승진기준에 대해 4번으로 응답시 자체 기준을 별도로 첨부 요망

♧ 자격기준 중 자격증 커서를 올리면 아래 메모장이 나타남

	자격증
1. 1급 이상 2. 2급 이상 3. 상관없음 4. 기타

♧ 자격기준 중 학력 커서를 올리면 아래 메모장이 나타남

	학력
1. 학사 이상 2. 석사 이상 3. 박사 이상 4. 상관없음. 5. 기타

인건비 및 보수 기준 관련 설문		인력관련	복리후생
보수지원체제의 문제점		정원부족 종사자수	직장 내 운영중인 복리후생제도
1. 보조금 부족으로 인건비 재원 마련의 어려움		1. 인원:	1. 장기근속자 휴가제
2. 인건비 부족으로 직원 승진의 어려움		2. 직종:	2. 육아휴직제
3. 낮은 보수수준으로 직원의 이직율 증가			3. 시간선택제 근무제
4. 낮은 보수수준으로 서비스 질 저하			4. 연가보상제
5. 추가 근무수당 등의 부족으로 프로그램 운영시간의 제한			5. 경조사비 지원
6. 문제없음			6. 자녀학자금 지원
7. 기타( )			7. 해외연수제
			8. 직원동아리 지원등 사내 활동지원
			9. 기타( )
			10. 없다.

♧ 현 보수체계의 가장 큰 문제라고 생각하는 부분 1개 기입

♧ 현재 시설 내 규정(지침) 상 종사자 정원이 충족되지 못했다면 부족한 종사자 수와 직종을 직접 기재. 없을 시 미기입

♧ 시설 내에서 운영 중에 직원복리후생제도가 있으면 기입, 중복선택 가능

지금까지 응답해 주셔서 감사합니다.